Vorneweg: An alle mit denen wir dieses Jahr noch nicht gesprochen haben: Wir wünschen Euch und Euren Lieben ein gutes, gesundes und erfolgreiches Neues Jahr!
… und …
Nach vielen und häufigen Spitzen des Bleistiftes und manchen Diskussionen und Rechen-Runden haben wir nun – Hurra – eine neue Lohntabelle Newcomer 2020.
Wir gehen hier auf die wichtigsten Punkte kurz ein. Die Tabelle hat einen linken (grauen) Bereich, der den Aspekt SICHERHEIT abdeckt und einen rechten (bunten) Bereich, der auf die LEISTUNG der Lohntabelle abzielt.
Links oben zeigen wir den neuen garantierten Grundlohn. Ab der ersten Woche zahlen wir 10,00 Euro pro Stunde (400 Euro pro Woche), ab der fünften Woche 12,50 pro Stunde (500 Euro pro Woche) und ab der neunten Woche 15,00 pro Stunde (600 Euro pro Woche). Die Steigerung des Grundlohnes ist wie ein Gehaltserhöhung zu verstehen und gilt immer ab der jeweiligen Woche (aber natürlich nicht rückwirkend).
Beispiel: Grundlohn über eine Arbeitszeit von vollen 5 Wochen Arbeitszeit errechnet sich wie folgt: 4 Wochen x 40 Stunden x 10,00 Euro + 1 Woche x 40 Stunden x 12,50 Euro = 4 x 400 + 1 x 500 Euro = 2.100 Euro gesamter garantierter Grundlohn.
Wie bisher auch gilt: Jede Woche (in der Mitte der Folgewoche) zahlen wie einen pauschalen Vorschuss von 70 Euro und jeden Monat (in der Mitte des Folgemonats) zahlen wir dann auf Basis der Abrechung aus.
Im linken unteren Teil (Übernahme der Kosten) ist alles gleichgeblieben wie bisher. Wesser zahlt Anreise, Abreise, Unterkunft und die Miete der Team-Autos.
Im rechten oberen Teil bleibt der Wochenlohn gleich wie in den bisherigen Jahren. Mit steigenden Einheiten erhöht sich analog der Stundenlohn der dann für die jeweilige Woche gerechnet wird.
Wir haben hier nur die Zahl der Beispiele (von zuletzt fünf) auf drei reduziert. Es bleibt aber beim stetig steigenden Stundenlohn (mit jeder Einheit pro Woche 10 Cent mehr Stundenlohn).
Die Mitglieder-Prämie im rechten unteren Teil ist im Vergleich zum Vorjahr stark vereinfacht worden. Es gibt drei Sprünge: ab 50/100/200 Mitglieder gibt es jeweils Prämien zu holen. Es zählen alle geworbenen Mitglieder im gesamten Jahr.
Wie in den Jahren zuvor gilt auch 2020: Der Leistungslohn und der Garantielohn wird jedes Monat parallel ermittelt und der größere Betrag wird dann ausgezahlt.
Hier ein Ausschnitt aus dem Rechenbeispiel, dieses ist im ersten Schritt noch analog zum Vorjahr. Änderungen wie beim Workshop besprochen werden da jetzt Schritt für Schritt erfolgen.
Hier noch ein Ausschnitt aus dem aktuellen Vertrag 2020. Der besteht ja aus zwei Seiten „eigentlichen“ Vertragstext und aus den beiden Seiten der Lohntabelle. Teilweise haben wir sensible Punkte doppelt stehen, wie hier am Beispiel des Grundlohnes zu ersehen ist.
Und noch was: Wir haben die Mindest-Arbeitszeit (von bisher drei Wochen) auf jetzt zwei Wochen runtergesetzt. Damit senken wir die Hemmschwelle für einen Start um ein gutes Stück und wir arbeiten an möglichst guten und erfolgreichen Mitarbeitern.
Wir sind der Meinung: Diese Tabelle ist EINFACH + SICHER + MOTIVIEREND! Wir hoffen ihr seht das auch so und wir steuern in ein erfolgreiches Jahr 2020!!!