Wir erstellen derzeit ein neues Recruitment System. Hier die ersten …

Die Teams pausieren ab sofort und wir akquirieren für die Zeit nach dieser Pause.

Aufgrund der allgemeinen Umstände haben wir entschieden, alle Teams ab dieser Woche in eine Pause zu senden und nicht mehr werben zu lassen. Wir haben in den letzten Tagen, insbesondere über das Wochenende, extrem viele Absagen für einen Einsatz bekommen (Newcomer, Profis, Teamchefs gleichermaßen).

Parallel dazu stoppen wir ebenfalls ab dieser Woche alle Vorstellungsgespräche, die an einem Standort oder als Ad-Hoc Termin geplant sind. Wir haben euch gestern alle angerufen (nicht alle erreicht) und die Stimmung insgesamt spricht für diese Entscheidung. Hinzu kommt, dass wir in den kommenden Wochen unserer Einschätzung nach nur wenige Teilnehmer auf Terminen haben werden.

Wir switchen, soweit es möglich ist, alle „analogen“ Standort-Termine auf „digitale“ Online-Termine. Wir werden jeden Einzelnen von euch dazu ansprechen, die Online-Scouts kennen das Prozedere schon, mit allen Scouts, die bisher nur „analoge“ Termine gemacht haben, checken wir die Möglichkeiten, da jetzt nachzuziehen.

Wir gehen aktuell davon aus, dass mit Ende der Osterferien die Schulen in Deutschland wieder ihren Betrieb aufnehmen und wir unsere Werbung zu diesem Zeitpunkt auch parallel wieder starten werden. Das wäre dann ab Montag, den 20. April. Bewerber, die ab diesem Zeitpunkt starten können, bekommen von uns einen Online-Termin. Sollte sich aufgrund der allgemeinen Umstände dieser Zeitpunkt nach hinten verschieben, dann wird es eben etwas später.

Wir nutzen die Zeit, um uns gemeinsam im Online-Recruitment so fit wie noch nie zu machen und freuen uns auf einen produktiven Sommer 😉

Danke für euren tollen Job und liebe Grüße vom gesamten Team in Stuttgart!

Hier das nächste Update bezüglich Corona-Virus (COVID-19/SARS-CoV-2), insbesondere Teams und Einsatzmöglichkeiten betreffend.

Wir haben in Absprache mit den Kunden in Bayern und in Baden-Württemberg die Werbung für die Johanniter-Unfall-Hilfe (JUH) und auch in Bayern die Werbung für den Landesbund für Vogelschutz (LBV) ab sofort pausiert. Die betroffenen Teams werden jetzt am Wochenende in entsprechende Ausweichgebiete umsiedeln.

Alle Newcomer starten dieses Wochenende ganz normal, unser Team in Stuttgart hat schnell und flexibel auf die Situation reagiert. Wir sind auf derlei Herausforderungen gut vorbereitet. Alle Einsatzgebiete für den NABU (in ganz Deutschland) und viele Möglichkeiten für die JUH (Hessen, Sachsen, Thüringen) stehen für die kommende Zeit uneingeschränkt zur Verfügung.

Unser Recruitment läuft normal weiter und für die Bewerber gibt es auch wie bisher alle Einsatzmöglichkeiten bezüglich der Organisationen, in der nächsten Zeit vielleicht etwas „grünlastiger“. Das ist für Recruitment und Vertrieb bezüglich der Einteilung kein Problem, entspricht es ohnehin der Tendenz der meisten Bewerber.

Wir sind mitten in einer dynamischen Entwicklung, schauen wie es sich entwickelt und fahren „auf Sicht“. Ein Pause bei allen Kunden kann daher von uns nicht völlig ausgeschlossen werden, würde aber nicht automatisch zu einer Pause im Recruitment führen.Wir rekrutieren dann einfach für den Sommer.

Hier noch ein Statement aus der WhatsApp TC-Gruppe von heute:

Wir halten es da ganz britisch: Keep Calm and Carry On!
Danke für Euren tollen Job und ein schönes Wochenende.
Liebe Grüße vom gesamten Wesser-Team in Stuttgart 🙂

Wegen des Corona-Virus (COVID-19/SARS-CoV-2) hier mal einige Information an Euch wie wir damit in der Zukunft umgehen möchten.

Grundsätzlich gilt wohl (aktuell) der Hinweis, dass die Gefährlichkeit von Corona in den Medien tendenziell überhöht vermittelt wird. Trotzdem haben wir es hier mit einer Infektionsmöglichkeit zu tun, die nicht von der Hand zu weisen ist und die auch in den Überlegungen der Mitarbeiter, der Bewerber und deren persönlichem Umfeld (Freunde, Familie, Kommilitonen, …) eine zunehmende Rolle spielen wird.

In der Schweiz (im Tessin) hat der erste Kunde den Stopp der aktuellen Werbung erbeten. Wir haben die ersten Absagen von Bewerber bezüglich ihrer Anreise und die ersten Absagen vor dem Vorstellungsgespräch, die mit der Sorge im Zusammenhang mit Corona begründet werden. Wir haben uns daher für eine pro-aktive Kommunikationsstrategie entschieden.

An alle Bewerber, die wegen ihrer qualifizierten Unterlagen-Eingang von uns schon bestätigt worden sind und für einen Einsatz bis Ende des zweiten Quartals geplant sind, senden wir diese Mail:

Sehr geehrte Frau Bewerberin,

bezüglich des Corona-Virus (COVID-19/SARS-CoV-2) hier einige Informationen:

1. Allgemeine Situation:
Aktuell gibt es keine Einschränkung der geplanten Einsätze bei uns. Wir sind in ständiger und enger Verbindung mit den zuständigen Behörden und mit unseren Kunden. Wir profitieren dabei enorm von der Expertise unserer Kunden im Gesundheitssektor darunter die Johanniter-Unfall-Hilfe. Konkrete Empfehlungen im Umgang bei unseren Job bekommen Sie mit Ihrer Anreise in das Team.

2. Eigenverantwortung:
Wenn Sie selber (innerhalb der letzten 14 Tage) in einem Risikogebiet waren, Symptome verspüren oder Kontakt zu einem bestätigt an COVID-19 Erkrankten hatten, ist es Ihre Pflicht uns darüber zu informieren. Bleiben Sie zu Hause, nehmen Sie wenn nötig Kontakt zu ärztlicher Versorgung oder den Gesundheitsbehörden auf und verschieben Sie den Einsatz bei uns auf einen späteren Zeitpunkt.

3. Gut Aufgehoben:
Auch für uns ist diese Situation neu und diesbezüglich lernen wir jeden Tag dazu. Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter stehen bei unserem Handeln im Mittelpunkt. Wir tun unser Bestes – auch in Absprache mit Behörden und unseren Partnern – um dies auch in der Praxis zu gewährleisten. Bei uns sind Sie auf jeden Fall gut aufgehoben!

Wir freuen uns auf Ihren Einsatz bei uns!

Mit freundlichen Grüßen
Robert Werzer

Diese Information geht (derzeit) nicht an Bewerber, die wir eingeladen haben, die aber noch nicht teilgenommen haben. Also: Bis sie euch sehen bleibt aktuell unser Prozedere unverändert. Auch im Vertrieb gibt es dann Hinweise und Verhaltensempfehlungen für die Teams und damit für anreisende Newcomer.

Wir haben den Post gleich mal mit #1 versehen, Ich denke weitere Updates in dieser Sache werden folgen 😉

Danke für Euren tollen Job und liebe Grüße vom gesamten Team in Stuttgart!