Wir erstellen derzeit ein neues Recruitment System. Hier die ersten …

Die Teams pausieren ab sofort und wir akquirieren für die Zeit nach dieser Pause.

Aufgrund der allgemeinen Umstände haben wir entschieden, alle Teams ab dieser Woche in eine Pause zu senden und nicht mehr werben zu lassen. Wir haben in den letzten Tagen, insbesondere über das Wochenende, extrem viele Absagen für einen Einsatz bekommen (Newcomer, Profis, Teamchefs gleichermaßen).

Parallel dazu stoppen wir ebenfalls ab dieser Woche alle Vorstellungsgespräche, die an einem Standort oder als Ad-Hoc Termin geplant sind. Wir haben euch gestern alle angerufen (nicht alle erreicht) und die Stimmung insgesamt spricht für diese Entscheidung. Hinzu kommt, dass wir in den kommenden Wochen unserer Einschätzung nach nur wenige Teilnehmer auf Terminen haben werden.

Wir switchen, soweit es möglich ist, alle „analogen“ Standort-Termine auf „digitale“ Online-Termine. Wir werden jeden Einzelnen von euch dazu ansprechen, die Online-Scouts kennen das Prozedere schon, mit allen Scouts, die bisher nur „analoge“ Termine gemacht haben, checken wir die Möglichkeiten, da jetzt nachzuziehen.

Wir gehen aktuell davon aus, dass mit Ende der Osterferien die Schulen in Deutschland wieder ihren Betrieb aufnehmen und wir unsere Werbung zu diesem Zeitpunkt auch parallel wieder starten werden. Das wäre dann ab Montag, den 20. April. Bewerber, die ab diesem Zeitpunkt starten können, bekommen von uns einen Online-Termin. Sollte sich aufgrund der allgemeinen Umstände dieser Zeitpunkt nach hinten verschieben, dann wird es eben etwas später.

Wir nutzen die Zeit, um uns gemeinsam im Online-Recruitment so fit wie noch nie zu machen und freuen uns auf einen produktiven Sommer 😉

Danke für euren tollen Job und liebe Grüße vom gesamten Team in Stuttgart!

Hier das nächste Update bezüglich Corona-Virus (COVID-19/SARS-CoV-2), insbesondere Teams und Einsatzmöglichkeiten betreffend.

Wir haben in Absprache mit den Kunden in Bayern und in Baden-Württemberg die Werbung für die Johanniter-Unfall-Hilfe (JUH) und auch in Bayern die Werbung für den Landesbund für Vogelschutz (LBV) ab sofort pausiert. Die betroffenen Teams werden jetzt am Wochenende in entsprechende Ausweichgebiete umsiedeln.

Alle Newcomer starten dieses Wochenende ganz normal, unser Team in Stuttgart hat schnell und flexibel auf die Situation reagiert. Wir sind auf derlei Herausforderungen gut vorbereitet. Alle Einsatzgebiete für den NABU (in ganz Deutschland) und viele Möglichkeiten für die JUH (Hessen, Sachsen, Thüringen) stehen für die kommende Zeit uneingeschränkt zur Verfügung.

Unser Recruitment läuft normal weiter und für die Bewerber gibt es auch wie bisher alle Einsatzmöglichkeiten bezüglich der Organisationen, in der nächsten Zeit vielleicht etwas „grünlastiger“. Das ist für Recruitment und Vertrieb bezüglich der Einteilung kein Problem, entspricht es ohnehin der Tendenz der meisten Bewerber.

Wir sind mitten in einer dynamischen Entwicklung, schauen wie es sich entwickelt und fahren „auf Sicht“. Ein Pause bei allen Kunden kann daher von uns nicht völlig ausgeschlossen werden, würde aber nicht automatisch zu einer Pause im Recruitment führen.Wir rekrutieren dann einfach für den Sommer.

Hier noch ein Statement aus der WhatsApp TC-Gruppe von heute:

Wir halten es da ganz britisch: Keep Calm and Carry On!
Danke für Euren tollen Job und ein schönes Wochenende.
Liebe Grüße vom gesamten Wesser-Team in Stuttgart 🙂

Wegen des Corona-Virus (COVID-19/SARS-CoV-2) hier mal einige Information an Euch wie wir damit in der Zukunft umgehen möchten.

Grundsätzlich gilt wohl (aktuell) der Hinweis, dass die Gefährlichkeit von Corona in den Medien tendenziell überhöht vermittelt wird. Trotzdem haben wir es hier mit einer Infektionsmöglichkeit zu tun, die nicht von der Hand zu weisen ist und die auch in den Überlegungen der Mitarbeiter, der Bewerber und deren persönlichem Umfeld (Freunde, Familie, Kommilitonen, …) eine zunehmende Rolle spielen wird.

In der Schweiz (im Tessin) hat der erste Kunde den Stopp der aktuellen Werbung erbeten. Wir haben die ersten Absagen von Bewerber bezüglich ihrer Anreise und die ersten Absagen vor dem Vorstellungsgespräch, die mit der Sorge im Zusammenhang mit Corona begründet werden. Wir haben uns daher für eine pro-aktive Kommunikationsstrategie entschieden.

An alle Bewerber, die wegen ihrer qualifizierten Unterlagen-Eingang von uns schon bestätigt worden sind und für einen Einsatz bis Ende des zweiten Quartals geplant sind, senden wir diese Mail:

Sehr geehrte Frau Bewerberin,

bezüglich des Corona-Virus (COVID-19/SARS-CoV-2) hier einige Informationen:

1. Allgemeine Situation:
Aktuell gibt es keine Einschränkung der geplanten Einsätze bei uns. Wir sind in ständiger und enger Verbindung mit den zuständigen Behörden und mit unseren Kunden. Wir profitieren dabei enorm von der Expertise unserer Kunden im Gesundheitssektor darunter die Johanniter-Unfall-Hilfe. Konkrete Empfehlungen im Umgang bei unseren Job bekommen Sie mit Ihrer Anreise in das Team.

2. Eigenverantwortung:
Wenn Sie selber (innerhalb der letzten 14 Tage) in einem Risikogebiet waren, Symptome verspüren oder Kontakt zu einem bestätigt an COVID-19 Erkrankten hatten, ist es Ihre Pflicht uns darüber zu informieren. Bleiben Sie zu Hause, nehmen Sie wenn nötig Kontakt zu ärztlicher Versorgung oder den Gesundheitsbehörden auf und verschieben Sie den Einsatz bei uns auf einen späteren Zeitpunkt.

3. Gut Aufgehoben:
Auch für uns ist diese Situation neu und diesbezüglich lernen wir jeden Tag dazu. Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter stehen bei unserem Handeln im Mittelpunkt. Wir tun unser Bestes – auch in Absprache mit Behörden und unseren Partnern – um dies auch in der Praxis zu gewährleisten. Bei uns sind Sie auf jeden Fall gut aufgehoben!

Wir freuen uns auf Ihren Einsatz bei uns!

Mit freundlichen Grüßen
Robert Werzer

Diese Information geht (derzeit) nicht an Bewerber, die wir eingeladen haben, die aber noch nicht teilgenommen haben. Also: Bis sie euch sehen bleibt aktuell unser Prozedere unverändert. Auch im Vertrieb gibt es dann Hinweise und Verhaltensempfehlungen für die Teams und damit für anreisende Newcomer.

Wir haben den Post gleich mal mit #1 versehen, Ich denke weitere Updates in dieser Sache werden folgen 😉

Danke für Euren tollen Job und liebe Grüße vom gesamten Team in Stuttgart!

Vorneweg: An alle mit denen wir dieses Jahr noch nicht gesprochen haben: Wir wünschen Euch und Euren Lieben ein gutes, gesundes und erfolgreiches Neues Jahr!

… und …

Nach vielen und häufigen Spitzen des Bleistiftes und manchen Diskussionen und Rechen-Runden haben wir nun – Hurra – eine neue Lohntabelle Newcomer 2020.

Wir gehen hier auf die wichtigsten Punkte kurz ein. Die Tabelle hat einen linken (grauen) Bereich, der den Aspekt SICHERHEIT abdeckt und einen rechten (bunten) Bereich, der auf die LEISTUNG der Lohntabelle abzielt.

Links oben zeigen wir den neuen garantierten Grundlohn. Ab der ersten Woche zahlen wir 10,00 Euro pro Stunde (400 Euro pro Woche), ab der fünften Woche 12,50 pro Stunde (500 Euro pro Woche) und ab der neunten Woche 15,00 pro Stunde (600 Euro pro Woche). Die Steigerung des Grundlohnes ist wie ein Gehaltserhöhung zu verstehen  und gilt immer ab der jeweiligen Woche (aber natürlich nicht rückwirkend).

Beispiel: Grundlohn über eine Arbeitszeit von vollen 5 Wochen Arbeitszeit errechnet sich wie folgt: 4 Wochen x 40 Stunden x 10,00 Euro + 1 Woche x 40 Stunden x 12,50 Euro = 4 x 400 + 1 x 500 Euro = 2.100 Euro gesamter garantierter Grundlohn.

Wie bisher auch gilt: Jede Woche (in der Mitte der Folgewoche) zahlen wie einen pauschalen Vorschuss von 70 Euro und jeden Monat (in der Mitte des Folgemonats) zahlen wir dann auf Basis der Abrechung aus.

Im linken unteren Teil (Übernahme der Kosten) ist alles gleichgeblieben wie bisher. Wesser zahlt Anreise, Abreise, Unterkunft und die Miete der Team-Autos.

Im rechten oberen Teil bleibt der Wochenlohn gleich wie in den bisherigen Jahren. Mit steigenden Einheiten erhöht sich analog der Stundenlohn der dann für die jeweilige Woche gerechnet wird.

Wir haben hier nur die Zahl der Beispiele (von zuletzt fünf) auf drei reduziert. Es bleibt aber beim stetig steigenden Stundenlohn (mit jeder Einheit pro Woche 10 Cent mehr Stundenlohn).

Die Mitglieder-Prämie im rechten unteren Teil ist im Vergleich zum Vorjahr stark vereinfacht worden. Es gibt drei Sprünge: ab 50/100/200 Mitglieder gibt es jeweils Prämien zu holen. Es zählen alle geworbenen Mitglieder im gesamten Jahr.

Wie in den Jahren zuvor gilt auch 2020: Der Leistungslohn und der Garantielohn wird jedes Monat parallel ermittelt und der größere Betrag wird dann ausgezahlt.

Hier ein Ausschnitt aus dem Rechenbeispiel, dieses ist im ersten Schritt noch analog zum Vorjahr. Änderungen wie beim Workshop besprochen werden da jetzt Schritt für Schritt erfolgen.

Hier noch ein Ausschnitt aus dem aktuellen Vertrag 2020. Der besteht ja aus zwei Seiten „eigentlichen“ Vertragstext und aus den beiden Seiten der Lohntabelle. Teilweise haben wir sensible Punkte doppelt stehen, wie hier am  Beispiel des Grundlohnes zu ersehen ist.

Und noch was: Wir haben die Mindest-Arbeitszeit (von bisher drei Wochen) auf jetzt zwei Wochen runtergesetzt. Damit senken wir die Hemmschwelle für einen Start um ein gutes Stück und wir arbeiten an möglichst guten und erfolgreichen Mitarbeitern.

Wir sind der Meinung: Diese Tabelle ist EINFACH + SICHER + MOTIVIEREND! Wir hoffen ihr seht das auch so und wir steuern in ein erfolgreiches Jahr 2020!!!

Another year over …

Das Recuitmentjahr 2019 ist vorbei und mit einem großartigen Herbst haben wir gemeinsam das fünfte Jahr in Folge mehr als 1.000 Newcomer einstellen können.
Gemeinsam haben wir ein starkes Jahr geschafft.

Danke an Euch alle!

Einige neue Scouts sind schon dazu gekommen, weitere werden in den kommenden Tagen und Wochen folgen, andere werden als Scout pausieren oder ganz aufhören, wie es so ist in einem neuen Jahr. Wir sind schon ganz gespannt.

An alle gehen die vorläufigen Jahres-End-Abrechnungen diese oder kommende Woche raus und an alle die es betrifft dann noch ein Update im Januar. Viel Spaß beim Geldausgeben 😉

And a new one just begun …

Und schon sind wir im neuen Jahr angekommen und starten ab heute mit den Terminen für 2020. Wir haben dazu die Lohntabelle 2019 auf 2020 umgearbeitet und das betrifft zuerst mal den neuen (höheren) Mindestlohn und daher ist die Lohntabelle, das Rechenbeispiel und das Vertragsmuster davon betroffen und aktualisiert worden:

Ab 1. Januar 2020 ist der neue Mindestlohn € 9,35
Das sind dann 374 Euro in einer 40-Stunden Woche.
Das sind 1.496 (also rund 1.500) Euro in 4 Wochen.

Wir sind noch dran an einer alternativen Lohntabelle 2020, die sich etwas anders gestalten könnte. Die Diskussionen und Rechnerei dazu dauern noch an, daher sind auch noch alle Unterlagen, Skype-Seiten usw. im Look & Feel von 2019. Wenn alles klappt haben wir ab Januar 2020 noch Überraschungen für euch parat.

Mehr dazu demnächst … 🙂

Wir haben bei den Workshops in Frankfurt und München intensiv über das Bezahlungsmodell bzw. deren Erklärung gesprochen.

Alle waren sich einig, dass das Ziel darin besteht, dem Bewerber eine klare Vorstellung zu vermitteln, jedoch nicht mit zu vielen Zahlen zu verunsichern. Insgesamt konnten wir festhalten, dass eine klare, kurze & präzise Darstellung des Bezahlungsmodells extrem wichtig für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch ist und der Bewerber so mit einem guten Gefühl nach Hause geht.

Hier zeigen wir euch eine Möglichkeit, die helfen soll, eine gute Struktur in eure Erklärungen zu bekommen und wichtiges von unwichtigen zu trennen.

(UPDATE vom 23.10.2019)

Hier das Update kurz vor dem Workshop um euch noch einige Infos zu geben:

Zuerst nochmal die Termine:

Frankfurt | Sa. 26. Oktober 2019 | 09:00 – 15:00 | 10 Teilnehmer

München | So. 27. Oktober 2019 | 09:00 – 15:00 | 9 Teilnehmer

Anreise, Hotel und Verpflegung wird natürlich von uns bezahlt.Wer im Hotel übernachtet oder beim Abendessen davor dabei ist, bekommt von Sassi nochmal konkret Bescheid.

Themenblöcke (hier nur ein paar angeteasert …):

Katja nimmt immer noch gerne Themenvorschläge von euch an. Final klären wir all das dann direkt am Workshop.

Wir freuen uns auf auf euch!

Seit letzten Samstag bekommen alle Bewerber (die eine gültige Mobil-Nummer angegeben haben) eine SMS zugesendet:

Screenshot der SMS an Marie:

Das verfolgt mehrere Ziele:
1. Eine Bestätigung der Bewerbung.
2. Die Möglichkeit sich weitergehend zu informieren.
3. Den Job über die Share-Buttons mit anderen zu teilen.
4. Die Bewerber auf einen Anruf mit einer Stuttgarter Nummer vorbereiten und so eine besseren Einladungsquote zu erreichen.
5. Eine SMS landet nicht (wie leider sehr viele Mails) im Spamfilter und hat höhere Chancen vom Bewerber wahrgenommen zu werden.

Der Link der in der SMS wird als klickbarer Link angezeigt und leitet auf die aktuelle Blog-Verteiler-Seite weiter:

www.wesser.de/blogs

Smartphone-Ansicht im Hochformat:

Smartphone-Ansicht im Querformat:

Ihr solltet daher – wenn Fragen zu den Blogs kommen – vorbereitet sein und einen Überblick über diese Beiträge haben. Manche Fragen (Arbeitskleidung, Ferienwohnung, …) lassen sich so ganz elegant visuell beantworten.

Danke an Katja und Julia für die tolle Umsetzung! Viel Erfolg bei den Terminen 😀