Anlässlich der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 14.03.2017 bezüglich der Rechtssachen C-157/15 und C-188/15 („Kopftuchurteil“) klären wir hier – formaler als wir das bisher gemacht haben – die Auswirkungen auf unser Unternehmen im Allgemeinen und das Recruitment von Mitarbeitern im Speziellen.

Grundlagen:
Zwei Mitarbeiterinnen (eine in Belgien, eine in Frankreich) haben jeweils gegen ihren Arbeitgeber geklagt, der ihnen das Tragen des Kopftuches im dienstlichen Zusammenhang untersagt hat. Das führte in Folge zu der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes.
Artikel zu der Entscheidung im Spiegel-Online vom 14.03.2017
Artikel zu der Entscheidung in der faz vom 14.03.2017

Fazit:
Zitate Dr. Doris-Maria Schuster (Fachanwältin für Arbeitsrecht):

„Für Arbeitgeber ist damit klarer geworden, welche Spielregeln gelten: Arbeitgeber dürfen nicht einfach Kopftücher verbieten, sie können aber unter bestimmten Voraussetzungen das Tragen aller sichtbaren religiösen und politischen Zeichen ausschließen. Die EuGH-Richter haben verdeutlicht, dass auch der Wunsch eines Unternehmens nach einem neutralen Erscheinungsbild ein Ziel sein kann, das so eine Maßnahme rechtfertigt.“

„Zunächst muss die Firma eine allgemeine innerbetriebliche Regel zur politischen oder religiösen Neutralität aufstellen, in Absprache mit dem Betriebsrat, wenn es einen gibt. Sie darf sich nicht auf bestimmte religiöse Zeichen beziehen, sondern auf alle: Kopftuch, Kruzifix, Kippa und so weiter. Wenn es eine solche allgemeine Neutralitätspflicht gibt, darf der Arbeitgeber sie aber nicht auf alle anwenden, sondern nur auf solche Mitarbeiter, die zum Beispiel Kundenkontakt haben und die deshalb neutral auftreten sollen.“

„Nach dem heutigen Urteil kann mit Sicherheit gesagt werden: Der Wunsch der Firma, dem Kunden gegenüber neutral aufzutreten, ist auch ein berechtigter Grund, eine allgemeine Regel zur religiösen Neutralität einzuführen.“

Verhaltenskodex:
Im Verhaltenskodex wurde eine neue zusätzliche Klausel aufgenommen, die für jeden Mitarbeiter im Außendienst Neutralität als Gebot auferlegt. Neuer Verhaltenskodex als PDF.

Handhabung:
Ergibt sich im Zuge des Recruitment-Prozesses das dieses Gebot aller Wahrscheinlichkeit nach nicht eingehalten wird, verzichten wir auf eine Zusammenarbeit mit dem Bewerber.

Wie auch schon besprochen ändern wir ab sofort die Standardvorgehensweise bei Bewerbern die schon „etwas älter“ sind. Bisher war die Grenze pauschal 30 Jahre, diese verschiebt sich jetzt ganz einfach auf 35 Jahre. Alles andere bleibt gleich. Das bedeutet:

1. Das Alter (Geburtsdatum) entscheidet über unsere Vorab-Einschätzung. Gibt es keine besonderen Hinweise dann ordnen wir Bewerber ab dem 35 Geburtstag als „Fulltimer“, darunter als „Studenten“ ein. Am Beispiel des heutigen Tages (Mi.08.03.2017)

Dieser Jonas Jobber ist gerade noch unter 35 und daher „Student“:

Dieser Jonas Jobber wird genau heute 35 und ist daher „Fulltimer“:

Entscheidend (und leicht zu erkennen) ist der Blick auf das Alter:

2. Erkennen wir aufgrund der Angaben in der Bewerbung das die Vorab-Einschätzung nicht stimmt, dann ändern wir das auch entsprechend, genau wie auch bisher.

Sascha Deichler ist 30+ und mit seinen Anmerkungen als „Fulltimer“ einzustufen:
„Ich würde mich gerne bei ihnen Bewerben, als Subunternehmer im Kreis Saarland und Reinland Pfalz ich arbeite seid mehr als 10 Jahren im Bereich Werbung Promotion. Habe meine eigene Firma und würde gerne für sie als Subunternehmer Arbeit für Das Rote“

Luckey Thapa wäre auch mit 35+ wegen Ihrer Anmerkung eine „Studentin“:
„Hallo, Ich bin eine Studentin der Fachhochschule Südwestfalen. Ich bin gebürtig aus Nepal und habe Erfahrungen als Kindermädchen gmacht und habe auch in einem Restaurant ausgeholfen. Nun suche ich neben meinem Studium ein Nebenjob.“

3. Auch bei einer „Um-Einstufung“ gibt es weiterhin die „absolute“ Obergrenze von 40 Jahren. Ab diesem Alter ist jeder automatisch „Fulltimer“

4. Wenn es nicht ganz klar ist, und sich der Bewerber vernünftig anhört, einfach zum Termin einladen. Eine Absage kann dann noch immer der Scout aussprechen, oder wir haben auch schon Bewerber nach dem Termin zu Fulltimer umgestuft.

Zur Erinnerung: Die – gemessen am ersten Arbeitstag – älteste Newcomerin 2016 war Christina Giesa und war am ersten Arbeitstag 35 Jahre, 6 Monate und ein paar Tage alt. Das war damals ihre Anmerkung:

„Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin gelernte Tischlerin, Gestalterin im Handwerk und derzeitig Produkt Design Studentin an der Bauhaus Universität-Weimar,
Bedingt durch meinen beruflichen sowie studienbedingten Kontext, der zum Großteil in Teamarbeit organisiert ist, bin ich in der Zusammenarbeit mit Menschen erprobt und habe darüber hinaus viel Freude daran anderen Menschen Themen inhaltlich zu vermitteln.
Ich würde mich sehr über eine persönliche Kontaktaufnahme mit ihnen freuen, um diesen Sommer gemeinsam dabei zu helfen, die Welt ein Stückchen besser zu machen.“

Sie hat einen fünf-Wochen-Vertrag unterschreiben und diesen auch exakt eingehalten. Sie hat in diesen fünf Wochen (brutto) 541 Einheiten geworben, das ergibt einen (Basis-) Stundenlohn von (brutto) 10,80. Hinzu kommt die Mitglieder-Prämie. Damit ist sie zwar keine Senkrechtstarterin aber doch ein gutes Stück über dem Mindestlohn.

Mögen alle etwas „älteren“ Mitarbeiter mindestens so erfolgreich sein 🙂

Traditionell haben wir immer im Dezember eine Weihnachtsfeier mit dem Call-Center, den Aushilfen der Mitgliederverwaltung, des Vertriebs und von uns im Recruitment.

Ich lade euch hiermit herzlich zur Weihnachtsfeier am Mittwoch den 14. Dezember 2016 um 18:30 ein. Die Feier findet im Restaurant Sanwald statt, also am selben Ort wie im letzten Jahr. Es gibt wie immer leckeres Essen, kleine Geschenke und nette Gespräche.

Bitte sagt mir nach dem langen Wochenende Bescheid ob ihr teilnehmen könnt.

Brauereiwirtshaus Sanwald
Silberburgstraße 157
S-Bahn-Haltestelle Feuersee

Wir machen inzwischen schon im vierten Jahr im November ein Meeting mit den Scouts. Dort lassen wir das Jahr in Zahlen Revue passieren, tauschen uns über relevante Inhalte aus und lernen uns ganz einfach auch noch ein bisschen besser kennen.

Ich lade euch hiermit herzlich zum Scout-Meeting ein. Das Treffen findet vom Fr.18.11 bis So.20.11 in München statt. Nach derzeitiger Planung werden wir am Freitag spätestens gegen 15:00 in Stuttgart losfahren und am Sonntag frühestens gegen 12:00 wieder zurück sein.

Kosten der An- und Abreise, Hotel & Essen und diverse Aktivitäten werden natürlich von Wesser übernommen. Ihr bringt eure Zeit mit und wer möchte kann sich auch gerne in den Vorträgen einbringen.

Bitte gebt mir nach diesen langen Wochenende Bescheid ob ihr teilnehmen könnt. Ich freue mich über jeden von Euch.

In den kommenden Wochen und Monaten werden uns – leider – einige Mitarbeiter im Backoffice verlassen und daher müssen wir uns rechtzeitig Gedanken wegen Verstärkung machen. Seit diesem Wochenende sind daher entsprechende Schaltungen in Jobportalen online. Vielleicht habt ihr jemanden im Bekanntenkreis, der gut zu uns passt? Wir freuen uns über eure Empfehlung und über jede gute Verstärkung unseres Teams.

Hier die aktuellen Schaltungen:
monster: Büroaushilfe in der Personalabteilung
stepstone: Büroaushilfe in der Personalabteilung
stellenwerk: Büroaushilfe in der Personalabteilung

Ihr könnt die Annonce gerne auch entsprechend weiterleiten. Bei Fragen dazu sprecht mich jederzeit im Büro an oder ruft mich einfach an.

Hallo Ihr Lieben,

wie jedes Jahr, findet auch dieses Jahr wieder unser traditionelles Sommerfest statt. Und zwar vom Samstag den 13. August bis Montag den 15. August. Ihr seid (wie auch schon letztes Jahr) herzlich dazu eingeladen. Eine gute Möglichkeit Newcomer, Profis, Teamchefs, Scouts, … also die ganze Wesser-Family kennenzulernen.

Ihr seid dazu eingeladen, also Kosten der An- und Abreise, Unterkunft, Essen, usw. wird alles organisiert und bezahlt. Aber zu Klarstellung: Es ist auch keine bezahlte Arbeitszeit, sondern eine freiwillige Veranstaltung die jeder wahrnehmen kann (analog zur Weihnachtsfeier oder zum Scouttreffen).

Ihr solltet euch trotzdem darauf einstellen für die eine oder andere Tätigkeit abgestellt zu werden (z.B. T-Shirt-Vergabe mit Irene Kunze, Schlüsselvergabe mit Agnes oder Benita, Ein- und Ausräumen der Materialien, usw.).

Die vermutlichen Zeiten: Wir werden am Samstag, den 13. August spätestens um 15:00 hier im Büro mit den Auto losfahren und werden dann am Montag, den 15. August frühestens um 15:00 wieder hier im Büro eintreffen.

Meldet euch bei mir direkt im Büro, per Anruf, per WhatsApp oder Mail ob ihr teilnehmen möchtet und auch wenn ihr nicht teilnehmen könnt. Bitte beachtet in dem Zusammenhang auch die Planung für Sa. 13. August und Mo. 15. August, soweit wir sie schon gemacht haben!

Liebe Grüße Robert!

Wir haben in diesem Jahr 2015 bisher ein hervorragendes Ergebnis hinbekommen. Dafür möchte ich allen Beteiligten ein großes Dankeschön aussprechen 🙂

Diese Situation erlaubt es uns in der kommenden Zeit ein bisschen weg von der Quantität, hin zur noch mehr Qualität zu gehen. Ich rufe daher das Projekt Goldener Herbst aus: Ich habe mir vorgenommen im Herbst wieder genauer auf die einzelnen Aufgaben einzugehen und zu überprüfen ob das was wir machen auch das Richtige ist und ob wir das auch in bestmöglicher Art und Weise machen. Das betrifft alle Tasks, unter anderem Job-Info-Gespräche, Post-Eingang-Verteilung, Zusagen, Vertrag-Eingang-Checks usw. usw. Einiges davon haben wir ja schon angefangen.

Hinzu kommen neue Aufgaben. Ich werde eine komplette Task-Liste gemeinsam mit euch besprechen, die Tages-, Wochen und andere Aufgaben umfasst und in der sich hoffentlich jeder von euch mit neuen und zusätzlichen Aufgaben wiederfindet die dann auch gerne gemacht werden. Auch hier haben wir ja schon die ersten Schritte in den letzten Wochen unternommen.

Die „Neuen“ unter Euch würde ich gerne in der kommenden Wesser World vorstellen und gleichzeitig auch als interne Plattform unter: promotionjob.info/wesser-intern. Daher sendet Julia, an alle von euch die es betrifft, noch eine Mail dazu.

Auf einen gemeinsamen goldenen Herbst 😀