Wir haben bei den Workshops in Frankfurt und München intensiv über das Bezahlungsmodell bzw. deren Erklärung gesprochen.

Alle waren sich einig, dass das Ziel darin besteht, dem Bewerber eine klare Vorstellung zu vermitteln, jedoch nicht mit zu vielen Zahlen zu verunsichern. Insgesamt konnten wir festhalten, dass eine klare, kurze & präzise Darstellung des Bezahlungsmodells extrem wichtig für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch ist und der Bewerber so mit einem guten Gefühl nach Hause geht.

Hier zeigen wir euch eine Möglichkeit, die helfen soll, eine gute Struktur in eure Erklärungen zu bekommen und wichtiges von unwichtigen zu trennen.

(UPDATE vom 23.10.2019)

Hier das Update kurz vor dem Workshop um euch noch einige Infos zu geben:

Zuerst nochmal die Termine:

Frankfurt | Sa. 26. Oktober 2019 | 09:00 – 15:00 | 10 Teilnehmer

München | So. 27. Oktober 2019 | 09:00 – 15:00 | 9 Teilnehmer

Anreise, Hotel und Verpflegung wird natürlich von uns bezahlt.Wer im Hotel übernachtet oder beim Abendessen davor dabei ist, bekommt von Sassi nochmal konkret Bescheid.

Themenblöcke (hier nur ein paar angeteasert …):

Katja nimmt immer noch gerne Themenvorschläge von euch an. Final klären wir all das dann direkt am Workshop.

Wir freuen uns auf auf euch!

Seit letzten Samstag bekommen alle Bewerber (die eine gültige Mobil-Nummer angegeben haben) eine SMS zugesendet:

Screenshot der SMS an Marie:

Das verfolgt mehrere Ziele:
1. Eine Bestätigung der Bewerbung.
2. Die Möglichkeit sich weitergehend zu informieren.
3. Den Job über die Share-Buttons mit anderen zu teilen.
4. Die Bewerber auf einen Anruf mit einer Stuttgarter Nummer vorbereiten und so eine besseren Einladungsquote zu erreichen.
5. Eine SMS landet nicht (wie leider sehr viele Mails) im Spamfilter und hat höhere Chancen vom Bewerber wahrgenommen zu werden.

Der Link der in der SMS wird als klickbarer Link angezeigt und leitet auf die aktuelle Blog-Verteiler-Seite weiter:

www.wesser.de/blogs

Smartphone-Ansicht im Hochformat:

Smartphone-Ansicht im Querformat:

Ihr solltet daher – wenn Fragen zu den Blogs kommen – vorbereitet sein und einen Überblick über diese Beiträge haben. Manche Fragen (Arbeitskleidung, Ferienwohnung, …) lassen sich so ganz elegant visuell beantworten.

Danke an Katja und Julia für die tolle Umsetzung! Viel Erfolg bei den Terminen 😀

Hallo liebe Scouts,

wir möchten in Zukunft die Wesser-App stärker promoten und auch als Tool für noch bessere Anreisequoten proaktiv einsetzen. In diesem Zusammenhang zielen wir auf drei relevante Zeitpunkte:

1. Vorstellungsgespräch: Hier stellen wir (also DU 😉 ) die Wesser-App beim Termin kurz vor und nutzen das Tool auch für einen guten Termin.
2. Vertrags-Ausgangs-Gespräch: Mit der Zusage schicken wir einen Link und laden den „Bald-Schon-Mitarbeiter“ ein, sich die Wesser-App herunterzuladen.
3. Bewerber-Bestätigt: Nach Erhalt der Unterlagen bekommt der „Jetzt-Ganz-Neue-Mitarbeiter“ seine Nummer und seine Zugangsdaten zur Wesser-App geliefert.

Also nutze auch DU die Wesser-App beim Termin, du findest sie unter dem Suchbegriff „Wesser“ im iOS-App-Store und im Google-Play-Store. Hier noch ein paar Anmerkungen dazu:

Am linken oberen Rand ist die Menuleiste (3 rote Streifen) zu sehen. Die 4 Hauptmenüs sind:

Homescreen

Ein Newsfeed, der aktuelle Events, Artikel, Werbegespräche und mehr zeigt. Besonders interessant sind die hier enthaltenen Werbegespräche, die sich für euch zum Zeigen beim Vorstellungs-gespräch eignen. Über den Reiter am oberen Rand kann der aktuelle Fortschritt im Job angezeigt werden. Rote Bereiche sind schon zugänglich, graue müssen erst noch freigeschaltet werden.

Wesser Calculator

Hier können unsere Mitarbeiter ihren Jahresverdienst ausrechnen. Falls schon Wochenwerte vorliegen, kannst du herunterscrollen und auf „Wochenwerte aktualisieren“ drücken, um die Werte zu übernehmen. Um eigene Werte zu überprüfen, kannst du unter dem „Wochenwerte aktualisieren“ Feld auf „Freie Berechnung“ klicken.

ACHTUNG: Aktuell fehlt ein Update in der App und daher rechnet der Calculator mit der „alten“ Lohntabelle 2018 = Mindeslohn 8,84 (statt richtig 9,19) und mit der noch höheren Mitgliederprämie bei den Grünen. Daher den Calculator einfach auch mal nicht zeigen, oder ein gutes rotes Beispiel: 4 Wochen mit je 20 Mitgliedern und einen Schnitt von 60 Euro pro Jahr. Wir stellen das Tool auch nochmal beim Scouttreffen vor 🙂

Wesser Portal

Im Portal findest du das Dashboard mit allen aktuellen Werten, aber auch vergangene Werten inklusive Stornoquoten. Weitere Reiter sind Teams, Abrechnungen, University, WesserDrive (verschiedene Dokumente), Magic 50 und Profile.

Wesser Coach

Der Coach dient dem besseren Kennenlernen der Kunden und Weiterentwickeln der eigenen Werbeskills. Erfahrene Promoter geben hier Tipps rund um ihr Gespräch. Grade für Newcomer ist das eine gute Möglichkeit mehr Sicherheit und Struktur in ihr Gespräch zu bekommen.

Tipp: Bei Push Nachrichten können Benachrichtigungen aktiviert werden, um auch über aktuelle Events und „Missionen“ auf dem Laufenden zu bleiben

Allgemein
Wir rufen in aller Regel immer direkt am Tag nach dem Vorstellungsgespräch den Bewerber an, um ihm eine Zusage zu geben. Das ist unabhängig von der angegebenen Arbeitszeit. Also auch wenn der Bewerber erst im Sommer oder gar im Herbst starten möchte, rufen wir ihn direkt am Tag nach dem Vorstellungsgespräch an. Analog senden wir auch die Absagen – diese gehen per Mail raus – am Tag nach dem Vorstellungsgespräch an die Bewerber. Dies gilt natürlich für alle Vorstellungsgespräche an denen wir am Folgetag auch arbeiten. Skype-Termine, die am Samstag stattfinden, werden also klarerweise erst am Montag angerufen.

Voraussetzung
Wichtig ist, dass wir alle nötigen Unterlagen (der Scan des Bewerbungsbogens oder der Online-Bewerbungsbogen bei Skype-Terminen und natürlich deine Bewertung des Teilnehmers) rechtzeitig von dir bekommen. Wir beginnen mit dieser „Termin-Integration“ üblicherweise gegen 8 Uhr morgens und starten so ab 10 Uhr am Vormittag dann die Zusage-Gespräche.

Freitag
Am Freitag ist alles sehr viel gedrängter, daher haben wir an diesem Tag einen etwas anderen Ablauf: Wir beginnen üblicherweise schon um 7 Uhr morgens im Büro und integrieren die Termine. Ab 9 Uhr vormittags starten wir mit den ersten Zusagen für Bewerber die an dem Wochenende starten wollen. Alle, die wir im ersten Durchlauf telefonisch nicht erreicht haben, bekommen ab 11 Uhr einen zweiten Anruf. Auf jene, die wir dann immer noch nicht erreicht haben, warten wir dann noch bis 12:00 mittags. Dann läuft die Uhr ab und wenn der Bewerber immer noch nicht zurückgerufen hat, ist der „Zug ins Team“ für ihn für dieses Wochenende abgefahren.

Warum
Mit der Zusage bedarf es noch einiger Unterlagen (Foto, Scan von Pass/Perso) die ein Bewerber der sofort starten möchte senden muss. Danach wird der Bewerber im Vertriebssystem (Wesser Studio) integriert und kann natürlich erst dann (neben allen anderen kurzfristigen Startern) ins Team eingeteilt werden. Nach der Einteilung werden Ausweis, Vertrag, Kleidung, Mappe zusammengestellt und zum Versand ins Team vorbereitet und natürlich noch am Freitag zur Post gebracht, damit alles am Montag im Team ist. Es ist also doch noch jede Menge Arbeit erforderlich, nachdem der Bewerber seine Zusage bekommen hat.

Daher
ALLE Bewerber, die an einem Donnerstag auf Termin waren, müssen am Freitag ab 9 Uhr und SPÄTESTENS bis 12 Uhr erreicht werden. Sonst scheitert (leider) die sofortige Anreise. Bitte denkt daran und informiert die Blitz-Bewerber im Termin.
FREITAG ab 9 UHR und SPÄTESTENS bis 12 UHR !!!

Hallo Ihr Lieben,

hier ein letztes Update zum Scout-Treffen:

Fr. 03. Mai | Anreise und Treffpunkt Hotellobby um 18:00
Sa. 04. Mai | Meeting 9-16, Spiel 16-19, Abendessen 20:00
So. 05. Mai | Abreise irgendwann nach dem Frühstück

Hotel: 25hours the Trip, Niddastraße 56-58, 60329 Frankurt am Main

Vom Hauptbahnhof aus geht man nur 3 min zu Fuß!

Alle Infos findet Ihr in der WhatsApp-Gruppe 🙂
Wir freuen uns auf Euch!
Euer Recruitment Team in Stuttgart!

Immer wieder taucht die Fragen nach der für den Werbejob bei Wesser erforderlichen Sprachkompentenz auf. Hier dazu ein Link und eine kleine Vergleichstabelle die von Absolventa erstellt wurde und denke ich mal ein schnelles und gutes Bild bietet:

www.absolventa.de/karriereguide/ratgeber-bewerbung/sprachkenntnisse-bei-bewerbungen

(Screenshot von dieser Seite)

Für uns gilt: Entweder C2 als angegebenes Sprachniveau oder verhandlungssicher z.B. weil es in einer Auswahlmöglichkeit keine bessere Möglichkeit gegebenen hat. Das ist ja immer nur eine Vorabeinschätzung. Erst unser telefonisches Gespräch mit dem Bewerber entscheidet über ausreichende oder nicht ausreichende Sprachkompetenz.