Terminbogen verwenden:

Da einige von euch noch einen „alten“ Feedback-Bogen verwendet haben, haben wir alle diese vorherigen Versionen deaktiviert und es erscheint dann eine Fehlermeldung:

Aktuelle Version:

Ihr findet ab sofort die aktuelle Version einfach unter den Shorts: https://promotionjob.info/wesser-logbuch/shorts/. Klickt dort und ihr springt zum aktuellen Terminbogen.

No-Back-Button:

Sobald ihr ein Interview bewertet und abgesendet habt und es folgt ein weiteres, dann klickt bitte nicht auf den Back-Button (links-oben im Browser) sondern macht einfach einen Re-Load, sodass ihr wieder das frische unausgefüllte Formular seht und startet mit dem Folgetermin.

Liebe Grüße vom gesamten Team.

Intro:

Aus aktuellen Anlass heraus stellt sich unter den U18-Bewerbungen eine Frage die wir hier aufgreifen und auf die wir allgemeiner eingehen möchten.

Klare Zusage:

Wenn das Profil passend und gut ist, geben wir einer U18-Bewerbung klar und gerne eine Zusage. Der einzige Unterschied „U18“ ist kein Problem für uns.

Klare Absage:

Wenn der Auftritt im Job-Interview nicht überzeugt, ist das immer eine Absage, beim Volljährigen genauso wie beim Minderjährigen.

Unklare Lage:

Wenn Minderjährige im Interview im Grunde nach überzeugen, aber dann doch das eine oder andere Handicap mitbringen führt das in aller Regel dazu das sie von uns keine Zusage bekommen. Hier ein Beispiel:

„Seine Eltern erlauben ihm nur den Job in seiner Heimatstadt […] zu machen – Ist das (fürs erste) möglich? – Ich glaube nämlich wenn seine Eltern mehr Vertrauen haben kann […] ein 1A Werber werden.“

Für einen Einsatz im Reiseteam muss man deutschlandweit einsetzbar sein. Das gilt für Volljährige genauso wie für Minderjährige. Daher führt das ganz klar zu einer Absage.

Fazit:

Checkt im Job-Interview alle Möglichkeiten aus, wenn solche unklaren Lagen auftauchen, ihr habt da zeitlich und kommunikativ die besten Chancen dazu. Alle Bewerbungen müssen uns überzeugen, in mehrfachen Dimensionen. Das stimmt für die Volljährigen und natürlich noch mehr für die Minderjährigen. Fehlt das, dann sagt den Betroffenen konsequent ab. Im Sinne der Leute selbst und im Sinne der Teams.

Liebe Grüße vom gesamten Team.

Eure Quoten pünktlich zum Meeting:

Die Werte zum gesamten Recruitmentjahr 2023:

Und die Werte zum letzten Monat (April 2024):

Die Zuordnung erfolgt über die Integration des Datensatzes und es sind nur Scouts mit Alias in der Aufstellung zu finden.

Liebe Grüße vom Team und bis gleich .

Feedback:

An der Stelle vielen Dank an alle die testen und uns ein Feedback gesendet haben. Wir haben die Argumente sortiert und die Punkte aufgenommen, die wir sofort umsetzen konnten und andere auf später verschoben und wieder andere auf das nächste Meeting verschoben und es gemeinsam abzuwägen.

Version 1.0 und 2.0:

https://eu.jotform.com/build/233183534211346/publish

https://form.jotform.com/241055682382356

Zur Besseren Unterscheidung haben wir den „alten“ Bogen in Bewertungsbogen 1.0 umbenannt und entsprechend den neuen Bewertungsbogen 2.0 genannt. So seht ihr auch gleich ob ihr richtig seid. Bitte verwende ab sofort nur mehr den „neuen“ Bewertungsbogen 2.0 (!)

Updates:

Am Ende der ersten Seite (die alle Infos zum Termin gesamt betrifft) habt ihr die Möglichkeit eine Anmerkung oder eine Frage an uns weiterzuleiten die jetzt nicht speziell auf eine der Teilnahmen abzielt sondern den Termin gesamt oder auch etwas ganz anderes.

Wir haben die Begrenzung pro Textfeld unverändert gelassen (140-280 Zeichen) aber ein zusätzliches hinzugenommen. Dort findet alles Platz wenn es um Motivation, Ziele und Zukunftspläne geht.

Die Branchenfrage ist sinngemäß gleichgeblieben, wird aber hier näher erläutert.

Die Anredefrage ist sinngemäß gleichgeblieben, wird aber hier näher erläutert.

Analog zum Termin gibt es hier auch pro Person die Möglichkeit eine Frage oder eine Anmerkung weiterzuleiten.

Der Bogen checkt aktuell noch nicht alle Felder welche eigentlich Pflichtfelder sind ob die auch wirklich Inhalt haben und den logisch richtigen Inhalt haben. Achtet also bitte selber auf möglichst vollständiges Ausfüllen.

Vielen Dank fürs Mitmachen und gebt uns weiterhin Feedback.
Liebe Grüße vom gesamten Team :).